【旦那のアドバイス】 うちの部署、職員21人。 夜勤者13人。 毎月18日に全員の希望休をとり 25日の給料日にゎシフトを出す。 師長ゎ仕事が多いし、 休日出勤や夜勤をやらないし うちの部署にきてまだ 数ヶ月しかたたないから、 シフトや業務分担ゎ 割と日勤帯にいて、 それぞれの仕事ぶりの分かる 職員が作ろうって事になって、 日勤業務が多い2人と、 何故か日勤にゎあまりいないけど え、話し合いのときに たまたまとなりにいたから← まぁ平和すぎる毎日に 少々飽きてきてた時だから 任されたならこなしますょ そんなわけで希望を拾ってからゎ みんなが平等かつ、 業務が円滑にまわるよう 無い知恵しぼって頑張っています しかし締め切ったあとの 希望の変更や追加、 ちょっとしたわがままから 細かい事項の申し送りも 師長とのあいだでうまく出来てなくて 何度も組み直すのにイライラ 大変なのゎわかってる みんな色々言うんやろうけど 全部聞き入れてたら、 みんなどんどんわがままになるぞ！ 嫌われてでも、厳しくいかな！」 こんなひよっこの立場で 偉そうなことなんて言えないし、 けどみんなのためにとそれを聞き入れてると 自分を苦しめることになるね、 「いい人」ばかりで いちゃだめなんだ。 心にしみた瞬間でした。 6/2100:25 [ｺﾒﾝﾄする] [更新通知] ＜＜重要なお知らせ＞＞@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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